Veränderungen in Organisationen erfolgreich umsetzen
Erstellt von jm am Donnerstag 22. Dezember 2011
Erfolgreiche Unternehmen müssen in der Lage sein, sich immer wieder neu zu erfinden und an Veränderungen anzupassen. Die Realität zeigt jedoch, dass die Ergebnisse vieler Veränderungsprozesse nach Ansicht der verantwortlichen Führungskräfte die angestrebten Unternehmensziele allerdings nicht erreichen, so zumindest das Ergebnis mehrerer einschlägiger Studien. Erfolg und Misserfolg von Veränderungsvorhaben entscheiden sich selten an den harten Fakten, wie etwa der zu Grunde liegenden Strategie, der neuen Organisationsstruktur, dem Funktionieren der neuen Technologien usw. Maßgeblich für den Erfolg sind viel öfter die das Veränderungsvorhaben begleitenden Umstände, wie zum Beispiel Art und Umfang der Kommunikation gegenüber den Betroffenen, der Führungsstil oder der Grad der Partizipation der Betroffenen im Planungs- und Umsetzungsprozess. Hier setzt Change Management an.
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Der Autor Torsten Schneider ist HR Director bei der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft in Köln.